miércoles, 23 de octubre de 2019

Renta y brecha de género en Euskadi

Según acaba de publicar Eustat la renta familiar media en Euskadi alcanzaba en 2017 los 42.940 euros, siendo la renta personal media de 21.083 euros.


La renta familiar es muy distinta en función de que la persona perceptora principal sea un hombre o una mujer:

  • Si es un hombre, la familia alcanza una renta media de 47.235 eur., casi 4.300 eur por encima de la media.
  • Si es una mujer, los ingresos familiares medios se quedan en 37.405 eur, 5.500 por debajo de la renta media.


Además, de esta desigualdad por razón de género, persiste una profunda desigualdad de clase, cuyas causas no podemos analizar a partir de la nota facilitada por Eustat, pero que tiene que ver con los distintos estatus socioeconómico y capital cultural de las familias, y que se ejemplifica en datos como estos:

  • Un 8,7% de las familias dispone de una renta que duplica la media, alcanzando o superando los 85.880 eur.
  • El 62,8% perciben una renta inferior a la media.
  • Un 2,2% de las familias no percibían ninguna renta.



En cuanto a la renta personal, esta se distribuye muy desigualmente respondiendo a dinámicas de carácter estructural que hacen que:

  • Un 11% de la población cuente con una renta que duplica la media (más de 42.166 eur).
  • El 60% tenga una renta inferior a la media.
  • La mitad de la población tenga una renta inferior a 16.371 eur.

De igual modo, la renta personal se aún más distribuye desigualmente que la familiar en función de la brecha de género, de manera que los hombres superan en más de 10.000 eur a las mujeres: mientras que los primeros perciben una renta media de 26.519 eur, las segundas se quedan en 16.074 eur.
Esta diferencia se incrementa en la franja de 65-69 años, en la que los hombres superan en más de 17.000 eur a las mujeres.

Para explicar estas diferencias hay que fijarse, en primer lugar, en el origen de la renta percibida por las personas residentes en Euskadi: el 60% de las rentas proceden del empleo.
Por tanto, la brecha de género en las rentas se explica, en primer lugar, por la brecha de género en el mercado de trabajo.
A este respecto, algunos datos facilitados por Emakunde:


  • Tasa de actividad de las mujeres: 51,9% / hombres: 61,1%
  • Tasa de ocupación de las mujeres: 45,7% / hombres: 54,6%
  • Población ocupada en el sector industrial: mujeres: 20,4% / hombres: 79,6%
  • Población ocupada en el sector servicios: mujeres: 58,5% / hombres: 41,5%
  • Población ocupada en el grupo de Directoras/es y gerentes: mujeres: 34,1% / hombres: 65,9%
  • Población ocupada a tiempo completo: mujeres: 40,9% / hombres: 59,1%
  • Población ocupada a tiempo parcial: mujeres 75,0% / hombres 25,0%

Pero, siendo muy importante, no todo se explica por esta brecha laboral captada por las estadísticas. 
Hay que tener en cuenta también la diferente forma en que afectan a mujeres y hombres circunstancias vitales como la maternidad/paternidad, la viudedad, las separaciones y, sobre todo, los cuidados a descendientes y a ascendientes. Afectaciones que inciden, por supuesto, en la carrera profesional de las mujeres, pero no solo.

Es mucho lo que debemos cambiar para aproximarnos a una sociedad igualitaria.


viernes, 18 de octubre de 2019



INGURUAK aldizkariaren azken zenbakia argitaratu da. Artikuluak eta ikerketa oharrak bidaltzeko deialdi berria zabaldu da bere hurrengo argitalpenerako. 

INGURUAK publica nuevo número y abre convocatoria de artículos y notas de investigación. 




jueves, 5 de septiembre de 2019

Bienestar y Políticas Sociales - Guía docente

Bueno, ya he preparado la guía docente de la asignatura "Bienestar y Políticas Sociales", que me toca impartir este cuatrimestre. Tengo ganas de empezar el miércoles. 
Por si interesa, aquí está.


martes, 7 de mayo de 2019

Charla sobre la Unión Europea

"La Unión Europea: geopolítica, democracia y escenarios futuros" / "Europar Batasuna: geopolitika, demokrazia eta etorkizuneko eszenatokiak".


jueves, 21 de febrero de 2019

Observatorio Social de ”la Caixa”: convocatoria para apoyar proyectos de investigación social basados en encuestas


La convocatoria está abierta a proyectos de investigación que, mediante la realización de una encuesta, permitan obtener conocimiento novedoso con respecto a los siguientes aspectos de un determinado fenómeno o problemática social:
1) la caracterización del mismo, o
2) el análisis de las causas que lo provocan.
La convocatoria está abierta a investigadores o equipos de investigadores de cualquier nacionalidad que lleven a cabo su actividad en España, en universidades, centros de investigación o entidades privadas sin ánimo de lucro dedicadas a la investigación.
El presupuesto total de la convocatoria es de 100.000 euros. Con esta dotación está previsto que se puedan financiar entre 2 y 4 proyectos.
Las propuestas pueden presentarse hasta las 0:00h del 14 de marzo de 2019.


https://observatoriosociallacaixa.org/es/convocatoria-encuesta 

martes, 19 de febrero de 2019

Convocatoria POLITEYA para trabajos de investigación


La colección “Politeya”, editada por el CSIC, abre el plazo para el envío de manuscritos originales resultado de trabajos de investigación en el ámbito de la Sociología y la Ciencia Política para su toma en consideración y posible publicación en esta colección (ver documento anexo, o web del IPP http://ipp.csic.es/es/article/abierto-plazo-enviar-manuscritos-coleccion-politeya-csic-1).

A esta convocatoria puede presentarse cualquier texto con formato de libro en los diversos ámbitos disciplinares de la Sociología y la Ciencia Política (tesis doctorales, ensayos, volúmenes editados, textos que sinteticen resultados de proyectos de investigación, etc.).

Los manuscritos se enviarán por correo electrónico al Director Francisco Javier Moreno Fuentes (javier.moreno@cchs.csic.es) y a la Secretaria de la colección, Eloísa del Pino (eloisa.delpino@cchs.csic.es).

El período de presentación de los trabajos será del 25 de enero al 15 de abril de 2019.